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Touching Points: Claves para una Experiencia Excepcional del Candidato



Introducción En el mundo actual, donde el talento es un recurso precioso, las empresas buscan constantemente formas de mejorar su proceso de reclutamiento. Una de las estrategias más efectivas es optimizar los "touching points" o puntos de contacto con los candidatos. Estos momentos críticos en el proceso de reclutamiento pueden definir la experiencia general del candidato y, por ende, influir en su percepción y decisión sobre la empresa.

¿Qué son los Touching Points? Los touching points son los diversos momentos de interacción entre el candidato y la empresa durante el proceso de reclutamiento. Estos incluyen desde el primer contacto, como la visualización de un anuncio de empleo, hasta la última etapa, que puede ser la oferta de trabajo o la notificación de no selección.

Importancia de los Touching Points

  • Primera Impresión: El primer contacto suele ser a través de la página de carreras de la empresa o un portal de empleo. Una interfaz amigable y una descripción clara del puesto son esenciales.

  • Proceso de Solicitud: La facilidad y claridad en el proceso de solicitud es crucial. Un proceso complicado o extenso puede desalentar a los candidatos potenciales.

  • Comunicación Durante el Proceso: Mantener una comunicación clara y constante es fundamental. Los candidatos valoran la transparencia sobre el estado de su aplicación.

  • Entrevistas: Las entrevistas son el punto de contacto más personal. Una buena experiencia en esta etapa puede fortalecer la imagen de la empresa.

  • Feedback Post-Entrevista: Ofrecer retroalimentación, incluso si el candidato no fue seleccionado, mejora la percepción de la empresa y mantiene la puerta abierta para futuras oportunidades.

Mejorando los Touching Points

  1. Claridad y Accesibilidad: Información clara y accesible sobre las vacantes y el proceso de aplicación.

  2. Proceso de Solicitud Simplificado: Reducir la complejidad y tiempo del proceso de solicitud.

  3. Comunicación Efectiva: Actualizaciones regulares y feedback claro en cada etapa del proceso.

  4. Entrevistas Humanizadas: Crear un ambiente amigable y respetuoso durante las entrevistas.

  5. Retroalimentación Constructiva: Proporcionar feedback constructivo independientemente del resultado.

Conclusión Los touching points son esenciales en la construcción de una experiencia positiva para el candidato. Al optimizar estos puntos de contacto, las empresas no solo mejoran sus posibilidades de atraer a los mejores talentos, sino que también fortalecen su marca empleadora y su reputación en el mercado. En resumen, una estrategia centrada en el candidato es una inversión en el futuro de la organización.

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